1、职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。
2、根据《企业所得税实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。
3、职工福利费包括1.职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。
(相关资料图)
4、包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。
5、2.集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
6、3.职工医药费：职工及其供养直系亲属的死亡待遇。
7、如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。
8、如果提取，按职工福利费会计分录录做。
9、如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。
10、职工福利费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）。
11、贷：应付职工薪酬--职工福利费。
本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。
